Близо 1/3 от живота ни преминава в работа. През това време 10 – 12 пъти сменяме работното си място. Как да намерим работа, която да ни удовлетворява и мотивира? Какво да направим, за да я получим?
Успехът в намирането на подходяща работа зависи преди всичко от добрата информираност, реалната самооценка и конкурентните качества, които притежаваме. Когато търсим работа, ние съпоставяме това, което искаме и можем, с предложенията на пазара на труда.
Важно е да знаем какво се случва на него, дори ако в момента имаме работа. Това ще ни помогне да сме по-добре подготвени за новите изисквания и условия и да успеем да се адаптираме към тях.
Пазарът на труда е подобен на всеки друг – на него се търси и предлага работна сила. Купувачът – работодател иска да наеме най-подходящия кандидат на най-добра цена, а вие трябва да го убедите, че вашите знания, умения и идеи ще бъдат ценна инвестиция за компанията.
Най-важният и най-трудният въпрос, когато започвате да търсите работа, е какво искате. Каква работа всъщност търсите? Готови ли сте да приемете предизвикателствата на нова сфера за развитие и изява или предпочитате работа, в която имате опит и с която сте запознати – дори и само любителски? Какво най-много обичате да правите? Опишете за себе си работата, за която мечтаете.
Каква работна среда и условия на труд предпочитате?
·Динамична или спокойна?
·На открито, в офис или вкъщи?
·Сред много хора, в малък екип, индивидуално?
·Работа на пълен работен ден или с гъвкава заетост?
·В голяма компания, обществена институция или малка фирма?
·С фиксирано заплащане или на хонорар/процент?
·Готови ли сте да пътувате до работното си място?
·А имате ли нагласа за командировки?
Какъв тип дейности ви допадат? ·Практически ориентирани, с използване на техника, инструменти и машини или работа на открито, свързана с природата;
·Работа с хора – оказване на съдействие, социални контакти, комуникация и информиране, подпомагане, лекуване, обучение и развитие;
·Насочени към проучване, анализ, оценка, изследване на проблеми и синтезиране на идеи в научната сфера;
·Административна работа, свързана с данни, числа, архиви, инструкции, детайли и възпроизвеждане на материали;
·Артистични, иновативни, творчески занимания, които позволяват по-свободен стил на работа и дават простор за изява на оригиналността, въображението и креативността ви;
·Дейности, ориентирани към постигане на цели, оказване на влияние, убеждаване, управление, организиране на хора и предприемачество.
Научете повече за работата, която ви интересува
Какво е търсенето и предлагането на специалисти на пазара на труда?
Каква подготовка и умения е нужно да притежавате?
Работа винаги има, но от нас зависи да намерим най-подходящата, да я получим и задържим.
Това не е въпрос на късмет, а на съвкупност от умения, които могат да се усвоят и развият.
Вашите умения Бъдете гъвкави и не подценявайте опита, който сте придобили на по-ниски позиции или на длъжности, които са в различна сфера. Помислете какви знания, умения и качества е развила у вас всяка извършвана работа, дори да става дума за продажба на вестници или сервиране на кафе. Например: работата в кафене създава полезни навици за управление на времето, отговорност, отчетност, работа с пари, изгражда умения за обслужване на клиенти, решаване и предотвратяване на конфликтни ситуации, екипност, подобрява комуникативните умения, както и физическата координация.
Помислете в какво сте най-добри и какво ви се удава най-добре – с какво сте различни и уникални, какво искате и можете да правите. Спомнете си факти, случки от живота и начинания, които илюстрират вашите силни страни: ·Лични качества
·Практически умения
·Специфични знания и интереси
·Образование
·Квалификация
·Специализации и курсове
·Опит
·Постижения
Къде да търсите работа ·По обяви в медиите;
·В Интернет сайтове за работа;
·Чрез препоръка на познати;
·В сайтове на фирми;
·Във фирмени, браншови и специализирани издания;
·Чрез кариерните центрове на университетите;
·Агенции за подбор на персонал и бюрата по труда;
·По време на корпоративни представяния;
·Дни на кариерата;
·Панаири.
Когато работодателите търсят кандидати:
Обикновено първо започват да търсят служител от наличния персонал във фирмата – подходящ служител, който да изпълнява и новата длъжност. Ако няма такъв, използват своите лични контакти, за да получат препоръка за човек, чиито качества вече са проверени. В много фирми има практика да се преглеждат кандидатурите, които са постъпили в офиса. Също така работодателите прибягват до услугите на трудови посредници – сайтове и агенции за подбор на персонал, бюра по труда. Едва ако тези действия не дадат резултат, компаниите пристъпват към публикуване на обява.
Имайте предвид, че само 15-33% от всички свободни позиции се рекламират.
Когато кандидатите търсят работа:
Най-често започват с преглед на обявите във вестниците и в интернет; проучват работодателите и изпращат CV до различни фирми без личен контакт. Търсят препоръка от познат. Използват услугите на бюра по труда или агенции за подбор на персонала. И едва на последно място предприемат лично посещение в офиса на съответния работодател.
Вашият шанс за бързо намиране на подходяща работа е да „се срещнете” с работодателя по пътя му на търсене на служители.
·Започнете по неговата логика – търсете първо личния контакт и препоръките от познати и приятели, особено когато сте се спрели на конкретна компания или организация.
·Не се ограничавайте само с един подход в търсенето на работа. Ще имате по-голям шанс, ако комбинирате няколко от изброените дотук подходи.
·Не се отказвайте. Бъдете активни – свободни работни места винаги има и ако сте упорити, можете да намерите точно тази работа, която търсите.
Ако все пак, след като сте опитали всичко, още нямате успех, помислете на какво може да се дължи това:
·Прегледайте внимателно изискванията на работодателите за длъжността, към която се стремите. Ако е необходимо, запишете се на курсове за преквалификация или за допълнителна квалификация.
·Потърсете помощта на приятели и познати, които могат да ви подкрепят в областите, в които не се усещате достатъчно подготвени. Например: работа с компютър, оформяне на делови писма.
·Обърнете се към кариерен консултант или специалист „Човешки ресурси”. Възможно е преценката ви за вашите способности, умения и очаквания за работа да не са напълно обективни. Такива услуги се предлагат в кариерните центрове, бюрата по труда, както и от частни консултантски агенции.
